산전후휴가 급여 지원 확대
’06년부터 중소기업 근로자에 대하여 산전후휴가 90일분 급여를 고용보험에서 지급 |
배우자 출산간호휴가제
’08년부터 배우자 출산시 남성 근로자에게 3일간 출산휴가 부여 |
유산·사산휴가 부여
’06년부터 임신 16주 이상 여성근로자가 유산·사산시 임신기간에 따라 휴가 부여 |
| 육아휴직 제도 활성화 |
현행 만1세 미만의 영아가 있는 경우 1년간 사용이 가능한 육아휴직을 ’08년 1월 출생아부터
만 3세 미만의 영아 양육을 위해
사용가능하도록 요건완화 |
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육아휴직급여를 현월40만원에서 ’07년부터 월 50만원으로 인상 |
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육아휴직시 건강보험료 부담 경감 |
직장보육시설 설치 확대
’06년부터 직장보육시설 설치 의무기준을 상시 근로자 500인 이상 또는 상시 여성근로자 300인
이상 사업장으로 확대 |
| 출산.육아기 이후 노동시장 복귀 지원 |
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경력단절 여성근로자에 대한 출산여성재취업 장려금 도입 |
산전후 휴가중 또는 임신34주 이후 계약기간이 종료되는 비정규직 여성근로자를 계속 고용하는 사업주에게 6개월간 월40만원
의 ‘출산후 계속 고용지원금’ 지원 |
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전업주부의 재취업을 지원하기 위한 노동시장 복귀 프로그램 운영 |
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경력단절 여성구직자 DB를 구축하여 기업과 연계해주는 여성인재뱅크 운영 |
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